Как уволиться, если работаю по срочному договору без записи в трудовой книжке и работодатель требует отработать две недели?
Оформлена по срочному договору с января месяца, записей в трудовой книжке нет.(Не в электронной,не в бумажной)Отчеты в налоговую есть.(ПФР, РСФСР)Организация говорит,что после регистрации номера можно будет оформить на работу задним числом.(Объясняем,что проблема на государственном уровне)На сколько знаю,задним числом не оформляют.Хочу уйти с организации,не отрабатывая две недели,т. К. записи нет, но меня не отпускают, Говорят, по законодательству необходимо отработать 2 недели. Как поступить в данном случае?
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник вправе прекратить работу без отработки, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Если работодатель не принимает заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий