Правомерны ли действия заведующей и руководителя?

Здравствуйте. Работаю во внебюджетном отделении на базе государственной поликлинике в отделении профилактических осмотров. Являюсь врачом УЗИ. До нового года работали с медицинскими картами в бумажном варианте, и если осуществлялось УЗИ в другом учреждении, то мной, в паспорт здоровья вносилось заключение с датой исполнения исследования, без печати и подписи, так как УЗИ выполнено было не мной. После нового года ввели электронные санитарные книжки с электронными подписями. В настоящее время нахожусь на больничном по уходу за ребенком. В данный момент меня официально заменяет врач УЗИ с другого отделения, того же медицинского учреждения. Она смотрит пациентов и не заносит данные в электронную санитарную книжку, а пишет и оставляет все на бумажном носителе. Заведующая и руководитель моего отделения ожидают моего выхода для того, чтобы я внесла все с бумажного носителя в электронный вид с описанием и заключением протокола исследования. Но электронная подпись будет ставиться моя. Вопрос в том, почему я должна доделывать чью-то работу, за которую в мое отсутствие врачу оплачивают труд. Но самое главное, такой протокол, сделанный другим врачом, но подписанный мной несет же юридическую ответственность? На какие приказы и законы я могу руководствоваться, чтобы отказаться от таких требований?