Незаконно уволили по статье: как восстановиться на работе и получить компенсацию?

Question

Игорь Павлов

1 неделю назад

Незаконно уволили по статье: как восстановиться на работе и получить компенсацию?

Привет, нужна помощь. Меня уволили с работы по статье за прогулы, но это полный развод. Я болел, справку врачу отдал в кадровый отдел, а они типо её не получили или потеряли, я уже не знаю что верить. Начальник вообще устно сказал, что я нарушил дисциплину, никаких письменных замечаний раньше не было. Уволили быстро, в трудовой книжке написали статью, и вот я сидю без работы. В Севастополе работать надо, но репутация же испортилась теперь. Я понимаю, что это всё неправильно, и хочу вернуться на работу или получить денег за то, что меня уволили незаконно. Вопрос в том, какие мои шансы через суд? На какую сумму компенсации я могу рассчитывать и в какие сроки всё это вообще разбирается? Нужно ли мне что-то собирать и документы какие-то готовить?

4

Добренький Андрей Дмитриевичюрист · Answer 1

Первое дело — собери всё, что есть: справку от врача, письма с работы, свидетельства коллег, переписку в мессенджерах, и подай жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд (это бесплатнее и быстрее). Ваши шансы хорошие, потому что, видимо, нарушены все процедуры: справка должна была быть принята, без письменных замечаний увольнение недействительно, и в ТК РФ как раз защита от таких вот "развод" увольнений. Компенсацию считают так: зарплата за время судебного разбирательства (обычно 2-4 месяца), моральный вред (от 5 до 50 тысяч в среднем), иногда штраф работодателю. Суд рассматривает месяца полтора-два, если инспекция — быстрее может быть. С документами поторопитесь, сроки идут: исковое заявление нужно подать в течение месяца после увольнения по закону, хотя судьи иногда идут навстречу и после.

Авдеев Юрийюрист · Answer 2

Закон явно на вашей стороне, потому что увольнение по статье без письменного замечания и при наличии больничного это нарушение ТК РФ. По статье 193 работодатель обязан составить акт о дисциплинарном проступке, дать вам возможность объяснений и только потом применять взыскание, а больничный лист это уважительная причина отсутствия. К тому же трудовая книжка заполнена неправильно, если увольнение было без соблюдения процедуры. В суде вы можете просить восстановление на работе или зарплату за время вынужденного отсутствия плюс компенсацию морального вреда, сроки рассмотрения дела в районном суде обычно два три месяца, но всё зависит от загруженности. Собирайте копию больничного листа, справки из поликлиники, служебную записку с датой сдачи документов в кадры, переписку с начальством, если была, и свидетелей найдите тех, кто видел как вы передавали справку. Консультация нужна очная, приходите с документами, разберём детально и подготовим исковое заявление.

Белоусов Максим Вячеславовичюрист · Answer 3

Сколько времени прошло с момента увольнения до сегодняшнего дня?

Валерия Владимировна Шушковскаяюрист · Answer 4

Первым делом соберите все доказательства: копию справки от врача, переписку с кадром, свидетельские показания, акт приёма документов если был, и запросите в суде у работодателя оригиналы приказов об увольнении и дисциплинарных взысканиях. По статье 193 ТК РФ работодатель должен был выдать вам письменное замечание перед увольнением, а вы имели право на объяснение, так что его действия уже выглядят нарушением процедуры. В суде вы можете рассчитывать на восстановление в должности либо на компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула плюс моральный вред, но всё зависит от того, удастся ли доказать, что справка действительно была передана. Дело в судах обычно рассматривается два-три месяца, готовьтесь к тому, что потребуются показания свидетелей и может быть экспертиза по движению документов в кадровом отделе.

Незаконно уволили по статье: как восстановиться на работе и получить компенсацию?

Выберите категорию

Выберите регион

Заполните профиль

Поделитесь