Что делать, если при переводе в другой филиал условия труда ухудшились без предупреждения?
Работаю в крупной компании с офисом в Краснодаре уже три года, должность менеджер. В начале месяца начальник вызвал и сказал, что переводят меня в филиал в соседний город якобы на повышение, но при этом не уточнил никакие детали. Я согласился, думал, что оклад повысят или хотя бы условия улучшатся. Приходу на новое место стало ясно, что это полный развод. График изменился с пятидневки на шестидневку, оклад остался прежний, хотя обещали надбавку, и вообще рабочие условия там намного хуже. В договоре ничего про это не меняли, просто устно сказали приходи и всё. Я запутался, это же законно? Могу ли я отказаться от такого перевода или вернуться обратно в краснодарский офис? Грозят увольнением, если я не согласен. Какие у меня вообще есть права в такой ситуации и как мне правильно себя вести, чтобы не потерять работу, но при этом не согласиться на эти условия?
Перевод без изменения трудового договора незаконен, вы вправе его оспорить. Подайте в письменном виде отказ от перевода, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ (требуется письменное согласие обеих сторон с указанием новых условий), и требуйте вернуться в краснодарский офис или восстановления прежних условий. Угрозы увольнения за такой отказ незаконны по ст. 81 ТК РФ, но, конечно, нужно документировать всё письменно и при необходимости обратиться в инспекцию труда или суд.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Когда тебя перевели в филиал, издали ли приказ о переводе или это было только устное указание начальника?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Компания нарушила закон. Изменение существенных условий труда вроде графика и оклада требует письменного согласия по статье 72 ТК РФ, и просто устное распоряжение это не отменяет. Угрозы увольнением за отказ от невыгодного перевода вообще незаконны. У тебя есть полное право потребовать либо вернуться на прежние условия, либо расторгнуть контракт с выплатой компенсации. Вот что я советую: срочно напиши заявление на имя директора в двух экземплярах, где четко указываешь, что не согласен с одностороннее изменением условий работы и требуешь либо вернуться на старую должность в краснодарский офис с прежним графиком и окладом, либо расчитать тебя по ТК РФ. Один экземпляр передай лично (с подписью о получении), второй себе оставь. Параллельно свяжись со своим региональным инспектором по труду, он поможет разобраться. Если позволяет финансово, проконсультируйся с юристом очно или пришли мне скан трудового договора и всё переписку с компанией.
Белоусов Максим Вячеславович4 недели назадКоллега правильно тебе рассказал, но важное уточнение: если ты фактически работаешь в новых условиях (шестидневка, новое место), то по закону это может расцениваться как молчаливое согласие, поэтому лучше не откладывай с письменным заявлением об отказе.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий