Работодатель не оформляет трудовой договор: как защитить свои права?
Уже полтора года работаю в небольшой фирме, занимаюсь документооборотом и помощью в офисе. Зарплату платят аккуратно, но вот беда — трудовой договор так и не оформили. Когда я в начале спросила про это, хозяйка махнула рукой и сказала, что пока рано, может быть позже. Сейчас я запуталась, потому что понимаю, что я как будто не защищена никак. Если что-то произойдёт на работе, если я заболею надолго или вдруг нужно будет уйти, я не знаю, на что я могу рассчитывать. Коллеги молчат, никто не говорит про договоры. Записей в трудовой книжке тоже нет. Скажите, пожалуйста, имею ли я какие-то права вообще при такой схеме работы? И главное — можно ли как-то заставить работодателя оформить договор задним числом или хотя бы сейчас? Боюсь конфликта, но чувствую, что это не правильно. Какие у меня вообще есть варианты действий?
Да, у тебя есть все права трудящегося, даже без договора, потому что по ТК РФ трудовые отношения возникают с момента, когда ты начала работать. Главное сейчас не ждать благоприятного момента, а письменно потребовать оформление: напиши в личку хозяйке или отправь письмо через почту заказным с уведомлением, где укажешь, что требуешь заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку в течение трёх рабочих дней. Не нужно бояться конфликта здесь, потому что работодатель нарушает закон, а ты защищаешь свои законные интересы. Если после письма ничего не произойдёт, тебе нужно будет обратиться в инспекцию по труду с жалобой, там без проблем заставят оформить договор задним числом и выплатить компенсацию за нарушение сроков. Это стандартная практика, инспекция имеет полномочия штрафовать работодателей за отсутствие договоров, и фирмы быстро меняют позицию.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Зарплату тебе платят наличными или переводом на карту?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Да, у тебя есть права даже без договора — работодатель обязан их соблюдать, и полтора года работы уже сформировали трудовые отношения по факту. Твой вариант действий такой: сначала попробуй подойти к хозяйке в спокойный момент и предложи оформить договор прямо сейчас, объясни, что это защищает и её, и тебя. Если она снова тянет или отказывает, тогда идёшь в трудовую инспекцию с заявлением, туда же берёшь с собой любые доказательства работы: переписку в мессенджерах, расчётные листки, письма от работодателя, скриншоты платежей. Инспекция может обязать её оформить договор задним числом и штрафов ей напишут, так что это срабатывает. Если же вдруг произойдёт что-то серьёзное, например травма на работе или нужно идти на больничный, обращайся в суд с требованием признать трудовые отношения и выплатить полагающиеся тебе суммы по больничному листу и прочему. Главное не тянуть, потому что чем дольше откладываешь, тем сложнее потом будет доказывать условия работы.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Твоя интуиция верна — это схема, которая работает против тебя. Полтора года работы без договора и записи в трудовой книжке означает, что ты де-факто трудишься, но де-юре как бы не существуешь для закона. Это нарушение статей 67 и 68 Трудового кодекса, и работодатель несёт за это ответственность, а не ты. При болезни, травме или увольнении без договора тебе будет очень сложно что-либо доказать — не будет документов, нет истории в трудовой книжке, не начисляются страховые взносы в пенсионный фонд. Вариантов несколько. Самый мирный: письменно (лучше через электронную почту или в мессенджер) попроси оформить договор задним числом, датируя его днём фактического начала работы — это законно и обязательно для работодателя. Если хозяйка затягивает или отказывает, обращайся в инспекцию по труду с жалобой — они обязаны заставить оформить документы и начислить взносы. Это не карается для тебя никак, инспекция работает именно для защиты работников. Параллельно можешь собрать доказательства работы: переписки, платёжные поручения, письма от клиентов, сообщения в рабочем чате. Конфликта скорее всего не будет — для небольшой фирмы проблемы с инспекцией дороже, чем просто подписать договор.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Да, ты работаешь незаконно с точки зрения оформления, но твои права защищены законом вне зависимости от договора. По Трудовому кодексу, если ты фактически работаешь на работодателя — это уже трудовые отношения, и тебе положены зарплата, больничные, отпуск и всё остальное. Главное, что у тебя есть доказательства: переводы денег, переписка, показания коллег. Работодатель обязан оформить договор и записать тебя в трудовую книжку, причём можно задним числом с момента, когда ты начала работать. Мой совет: сначала напиши заявление в письменном виде и отправь его работодателю через почту или лично под роспись — просто просишь оформить договор и записи в трудовой книжке. Если махнёт рукой снова, тогда уже идёшь в трудовую инспекцию или к юристу. Конфликта не будет, потому что это не просьба, а требование закона, а работодатель понимает, что нарушает. Откладывать дальше не стоит — спешу с этим разобраться.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий