Может ли меня уволить за прогулы, если расписание не выкладывают?
Здравствуйте Меня зовут Екатерина Почти четыре года я работаю во Вкусно И Точка И с самого начала виду нарушения по отношению ко мне Но в последнее время стало всё хуже Мне начали ставить по одной смене в неделю по четыре часа Расписание не выкладывают Приходится просить других У меня расписание только на 8 и 9 августа А мне сообщили что 1 и 2 были смены То есть два прогула подряд Это разговор с директором Но я знаю что она может уволить меня по статье Как одна уже грозилась Что мне делать в этой ситуации
Я дежурный юрист и ответил на ваш вопрос однократно. Для развёрнутой консультации дождитесь ответов других юристов или воспользуйтесь платной консультацией.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Первым делом отправьте директору письмо (в мессенджер или почту) с просьбой выдать официальное расписание смен на месяц вперёд, а также попросите письменное объяснение, почему вас привлекают к дисциплинарке за смены, которые вам не выставляли в графике — по статье 193 ТК РФ нельзя наказывать человека без его письменного объяснения. Если угрозы увольнения будут продолжаться, а графика так и не дадут, это будет незаконное преследование, и вы сможете обратиться в инспекцию по труду с копиями переписки.
пользователь скрыт3 недели назадПонимаете, раньше менеджер выкладывала расписание в группу Сейчас этого нет И то что смены были 1 и 2 Я вообще об этом не знала Они сейчас хотят сделать всё чтобы меня убрать
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Закон полностью на вашей стороне. По ТК РФ работодатель обязан выдать график смен минимум за две недели, а одну смену в неделю по четыре часа он просто так не может вам установить без письменного согласия. Прогул возникает только если вы не явились на смену, которая была вам официально назначена и вы о ней знали. Если расписания не было, то прогула нет, и уволить вас по этому основанию незаконно. Вот что нужно сделать прямо сейчас: напишите письмо на электронную почту или подайте через мессенджер требование выдать вам в письменном виде график смен на месяц вперёд, а также письменное объяснение почему вам не были выданы смены на 1 и 2 августа. Попросите расчёт и причину сокращения часов. Сохраняйте всю переписку. Если попытаются уволить после этого, идите в трудовую инспекцию с копией письма и телефонными логами переписки, там проверят законность увольнения и вернут вас на работу с компенсацией.
Марк Мина3 недели назадПочти всё верно, но уточню насчёт прогула: даже без графика, если вы просто не пришли и не предупредили — это технически прогул, но увольнять за него без вашего объяснения незаконно. Главное — всё в письменном виде фиксируйте.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
У вас есть письменное подтверждение того, что вам ставили смены на 1 и 2 августа, или это только в устной форме?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Документируйте всё прямо сейчас: напишите письмо директору с просьбой выложить расписание заранее и официально уведомить о каждой смене. Сохраняйте скриншоты, переписку в мессенджерах, сообщения о сменах. Если вас попытаются уволить по статье за прогулы, вы докажете, что не получали информацию о расписании в нужное время. По ТК РФ работодатель обязан довести график до работника минимум за две недели. Недостаточное количество смен само по себе не основание для увольнения, это просто сокращение часов, но увольнение по статье они не смогут провести без доказательств ваших нарушений. Обратитесь в трудовую инспекцию параллельно, если ситуация не меняется.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий