Могут ли уволить за прогул, если не успел оформить больничный задним числом?
Здравствуйте. Мне нужен совет по трудовому спору. Работаю в офисе здесь в Краснодаре, около трёх лет все было нормально. Неделю назад заболела, сильный грипп, температура была высокая, вообще из дома не могла выйти. Позвонила руководителю, сказала, что больна и не приду несколько дней. Думала, что потом оформим больничный как обычно через поликлинику. Но тут оказалось, что врач мне дал больничный лист датированный задним числом, когда я уже должна была выйти на работу. Я его сразу передала в отдел кадров, но рук начальник сказала, что это не считается и что я всё равно прогулила. Вчера мне выдали приказ об увольнении за прогул без уважительной причины. На работе говорят, что больничный задним числом не имеет силы и закон это не признаёт. Я вообще не знаю, правда это или нет. Может ли работодатель меня уволить, если я действительно болела и врач это подтвердил хоть и позже? И есть ли смысл оспаривать это увольнение, если я болела на самом деле и звонила руководителю? Что мне вообще делать в такой ситуации?
Много зависит от того, когда именно ты позвонила работодателю и что там записано, но твой работодатель точно не прав. По трудовому кодексу отсутствие на работе по болезни это уважительная причина, и больничный лист это документ, который подтверждает эту причину независимо от того, когда он был оформлен, главное чтобы он охватывал дни твоего отсутствия. Если врач выдал больничный на дни, когда ты действительно болела, а ты звонила руководителю и сообщила об этом, то увольнение за прогул незаконно и его легко оспорить в суде или через трудовую инспекцию. Советую сразу обратиться в Федеральную инспекцию труда Краснодара с жалобой на незаконное увольнение, попросить восстановление на работе и компенсацию, параллельно собери доказательства звонка и болезни, включая больничный лист.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Ваш работодатель откровенно врёт — задержка с оформлением больничного листа вас не спасает, если вы действительно болели и об этом сообщили. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение за прогул допускается только при отсутствии уважительной причины, а болезнь с подтверждением врача — это классическая уважительная причина, независимо от того, когда бумага оформлена. Звонок руководителю плюс больничный лист — и того и другого достаточно, чтобы оспорить приказ в суде или в инспекции труда. Увольнение было незаконным, восстанавливайтесь на работу через суд, все будет в вашу пользу.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Ситуация решаемая, но нужно действовать срочно. Работодатель неправ — больничный лист имеет юридическую силу независимо от даты его выдачи, если он выдан врачом в связи с фактическим периодом болезни. Главное, что вы звонили руководителю и сообщили о невозможности работать, это создаёт доказательство уважительной причины. По ТК РФ увольнение за прогул допускается только при отсутствии уважительной причины, а болезнь — это уважительная причина по закону. Ваш больничный лист именно это и подтверждает. Оспаривать увольнение нужно обязательно. Подайте жалобу в инспекцию труда или сразу в суд — срок один месяц с момента получения приказа об увольнении. Возьмите копию больничного листа, запросите у работодателя копию приказа об увольнении и всех документов из личного дела. На суде этого будет достаточно для восстановления на работе и взыскания зарплаты за период увольнения. Юристу может смысл не быть, если суд в Краснодаре обычный, но лучше посоветуйтесь с профсоюзом вашей организации, если он есть — они часто помогают бесплатно.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Когда ты впервые обратилась к врачу — в день заболевания или позже, уже после того как позвонила руководителю?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Твой работодатель ошибается насчет задних чисел на больничном. По Трудовому кодексу уважительной причиной для отсутствия считается именно факт болезни, подтвержденный медицинским документом, и неважно, когда он выдан, главное что врач засвидетельствовал твое состояние. Плюс ты же звонила начальнику и докладывала о болезни, это подтверждает твою добросовестность. Увольнение за прогул в таких обстоятельствах незаконно, и ты можешь оспорить его в суде или через трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушил процедуру и игнорировал уважительную причину. Советую поскорее обратиться в местное отделение трудовой инспекции с копией приказа об увольнении и больничным листом, или через суд подать иск о восстановлении на работе. Если нужна помощь с документами или стратегией, приходи в консультацию.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий