Увольнение за дисциплинарный проступок: правомерность действий работодателя при проведении проверки и увольнении
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. 28. 08.2025г. Директору стало известно о дисциплинарному проступке работника. С 10.09 по 15.09, с 19.09 по 23.09 и с 24.09 по 30.09 работник был на больничном. 8.10.25г директор издала приказ о проведении служебной проверки с 08.10 по 18.10.25 года, проводилась ли проверка работнику не известно, 24.09.2025 года директором была запрошена аудио запись из суда, на которую она ссылается о дисциплинарному проступке, а 31.10.2025 года работника уволили за этот дисциплинарный проступок. Правомерны ли эти действия?
Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. В данной ситуации между обнаружением проступка и увольнением прошло более двух месяцев, не считая времени болезни. Таким образом, действия работодателя могут быть признаны неправомерными. Однако для точного ответа необходимо знать все обстоятельства дела.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий