Могут ли уволить беременную по истечении срочного договора?
Здравствуйте, я запуталась с ситуацией на работе и не знаю, как мне действовать. Я работаю по срочному контракту уже полтора года, и недавно узнала, что беременна. Когда я сообщила об этом руководству, мне сказали, что мой договор заканчивается через два месяца и они не собираются его продлевать. При этом работала я хорошо, замечаний не было, но после новости о беременности сразу все поменялось. Я понимаю, что срочный договор — это не бессрочный, но мне кажется, что беременность это меняет? Подскажите, имеют ли вообще право не продлевать мне контракт именно по этой причине или они должны были продлить? Что я могу сделать в этой ситуации и какие у меня вообще есть права? Очень волнуюсь за финансовую ситуацию.
Закон полностью на вашей стороне. По ТК РФ работодатель не вправе расторгать контракт беременной женщине, даже если он срочный, и отказ продлить его по причине беременности является дискриминацией. Вам нужно срочно оформить все в письменном виде: напишите служебную записку о том, что вы беременны, отправьте её по электронной почте, а затем обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Если компания откажется продлевать договор после этого, вы сможете обоснованно требовать его продления через суд, плюс компенсацию за дискриминацию. Документируйте все разговоры и указания в письменном виде, это будет вашим главным оружием.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
В каком регионе России вы работаете?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Сразу подавайте жалобу в трудинспекцию и одновременно пишите работодателю письмо с требованием продлить контракт либо выплатить компенсацию — у вас есть серьёзные основания для судебного спора. По закону беременная женщина имеет право на особую защиту, и отказ в продлении договора именно по причине беременности — это дискриминация, которая запрещена статьёй 3 ТК РФ, независимо от того, что контракт срочный. Работодатель не может просто так не возобновить контракт, если единственная причина — ваше положение, а замечаний к работе не было. Трудинспекция обяжет их либо продлить договор, либо выплатить вам среднемесячный заработок за время, на которое контракт не был продлён, плюс моральный вред. Собирайте письменные доказательства: переписку, где вы сообщили о беременности, и любые подтверждения, что именно после этого отношение изменилось. Если потребуется, готовьтесь к судебному разбирательству — обычно такие дела выигрываются быстро.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий