Может ли ИП-работодатель не выдавать трудовую книжку при увольнении и чем это грозит?
Здравствуйте! Запуталась с ситуацией на работе и не знаю, что мне грозит. Работала в небольшой фирме в Краснодаре у индивидуального предпринимателя около двух лет. Недавно я решила уволиться, подала заявление, отработала положенные две недели. Вот только при увольнении мне не выдали трудовую книжку. Хозяйка просто сказала, что она её потом отправит почтой или что-то типа того, но прошла уже неделя, ничего не пришло. Я понимаю, что это неправильно, но не знаю, как именно закон это регулирует. Может ли ИП вообще не отдавать трудовую при увольнении или это обязательно должно быть сделано в последний день работы? И вообще, что мне грозит из-за этой задержки — есть ли какая-то компенсация или штраф для работодателя? Куда мне обратиться, если она и дальше её не выдаст? Спасибо заранее за помощь!
Трудовую обязаны выдать в последний день работы, это нарушение. Напиши работодателю письмо по почте с уведомлением о вручении, потребуй трудовую в течение 3 дней, если не получишь — иди в инспекцию труда или в суд.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Ситуация стандартная и решается легко. По ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку именно в последний день работы, задержка — это нарушение. За это ИП может получить штраф от 1000 до 5000 рублей по КоАП, плюс вы имеете право на компенсацию за моральный вред через суд. Хозяйка явно затягивает, так что вам нужно отправить ей письмо по почте с уведомлением о вручении с требованием выдать трудовую в течение трёх дней, иначе вы пойдёте в инспекцию труда или судом. Обычно после письма всё решается, потому что штрафы ИП не радуют. Если всё равно не получится — пишите в ГИТ Краснодарского края или в суд, там рассмотрят быстро и в вашу пользу.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Ты совершенно права, и закон здесь полностью на твоей стороне. По Трудовому кодексу работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы, и задержка с её выдачей, мягко говоря, незаконна. За это нарушение ИП грозит штраф от 1000 до 5000 рублей по КоАП, плюс ты имеешь право на компенсацию за задержку выдачи документа в размере среднего заработка за каждый день просрочки. Вот что я советую делать дальше: сначала отправь хозяйке письмо по электронной почте или по почте России (лучше заказное письмо с уведомлением) с требованием выдать трудовую в течение трёх дней, укажи, что иначе обратишься в трудовую инспекцию. Если в течение этого срока книжка не приедет, смело идёшь в Роструд или местную инспекцию труда в Краснодаре с письменной жалобой. Там уж разберутся с этим ИП как следует.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Ты уже обращалась к работодателю с письменным требованием выдать трудовую книжку или пока только устно спрашивала?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Твоя хозяйка нарушила закон — трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы, это прямо в статье 62 ТК РФ. За задержку ей грозит штраф от ИГ, а тебе положена денежная компенсация за каждый день просрочки, плюс она должна возместить убытки, если ты не смогла устроиться на новое место именно из-за отсутствия книжки. Не жди, напиши ей письмо по электронке или СМС с требованием выдать документ в течение трёх дней, сохрани это как доказательство. Если не выдаст, идёшь в инспекцию труда в Краснодаре или к мировому судье — там и взысканешь компенсацию.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий