Обязан ли работодатель сохранять место при лечении онкологии дольше стандартного больничного?
Здравствуйте! Запуталась совсем с моей ситуацией и не знаю, куда обратиться. У меня диагностировали онкологию, я на больничном уже три месяца, прохожу лечение. Работодатель все эти дни формально сохраняет мне место, но начал намекать, что скоро нужно будет вернуться или подумать об увольнении. Говорит, что болничный на три месяца это максимум и дальше он не обязан ждать. А мне врачи говорят, что лечение еще как минимум два-три месяца минимум. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то гарантии у меня как работника? Может ли работодатель уволить меня, пока я на лечении? Обязан ли он сохранять место, если болячка серьезная и больничный длится дольше четырех месяцев? Или я действительно рискую остаться без работы, если не выйду быстро?
Работодатель не может уволить вас просто так за время болезни, даже если болничный длится месяцы — закон защищает сотрудников в такой ситуации, особенно при серьезных диагнозах. Главное правило ТК РФ простой: во время болезни трудовой договор не расторгается по инициативе работодателя, и нет никакого официального лимита в три месяца на сохранение места. Его намеки это просто попытка нажима, а вот за дискриминацию по состоянию здоровья он может получить претензию уже от вас. Мой совет: соберите копии всех больничных листов, выписок от врачей и прохоните переписку с работодателем в любом виде, чтобы было видно эти его намеки. Если он попробует расторгнуть договор или создавать вам проблемы, пишите жалобу в трудинспекцию вашего региона или готовьтесь к иску в суд, потому что восстанавливают людей в подобных делах практически всегда. На работу возвращайтесь только когда врачи дадут добро, а не по давлению.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Закон полностью на твоей стороне. По ТК РФ работодатель не может уволить тебя по инициативе во время болезни и даже в течение 30 дней после выхода на работу, независимо от длительности больничного. Твой работодатель незаконно давит, просто подай жалобу в трудинспекцию или проконсультируйся у юриста, и угрозы прекратятся, потому что штрафы для компании будут серьезные.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Вы находитесь на больничном листе по инвалидности или это обычный временный больничный по болезни?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Первое, что надо сделать прямо сейчас это получить от своего врача справку или выписку, где четко указано, что вы нетрудоспособны и нуждаетесь в продлении больничного. Это документ, который работодатель не может игнорировать. Параллельно подберите себе консультацию у адвоката или обратитесь в профсоюз на вашем предприятии если есть. Касательно вашего вопроса о гарантиях. Работодатель абсолютно не имеет права уволить вас по инициативе во время болезни, независимо от того, сколько месяцев вы на больничном. Статья 81 ТК говорит четко: увольнение недопустимо, пока есть листок нетрудоспособности. Эта норма распространяется на всех работников вне зависимости от серьезности диагноза. Три месяца, четыре, пять это не имеет значения. Если работодатель попытается вас уволить, это будет незаконным увольнением, и вы сможете восстановиться в должности через суд с взысканием зарплаты за весь период вынужденного прогула. Подозреваю, что ваш работодатель просто блефует, потому что не осведомлен о законе. Поэтому покажите ему мое объяснение или документ от адвоката.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Закон полностью на вашей стороне. По Трудовому кодексу работодатель не имеет права уволить вас по инициативе по состоянию здоровья во время болезни, независимо от её длительности. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Сохранять место работы он обязан всё время лечения. Требуйте от работодателя в письменной форме согласие на продление больничного или направление к врачам для переосвидетельствования. Если уволит — обращайтесь в инспекцию по труду или сразу в суд. Такое увольнение признают незаконным и восстановят вас в должности.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий