Имею ли я право на дополнительный отпуск как работник вредного производства на заводе?
Работаю на заводе уже три года, в цехе где температура постоянно выше нормы, много шума, и вообще условия там... мягко говоря, не очень. На работе мне сказали, что я должна получать дополнительный отпуск за вредность, но как он оформляется и сколько дней мне положено, никто толком не объяснил. Отделу кадров задавала вопрос пару раз, они как-то уклончиво ответили, типа "смотрите с профсоюзом" и всё. Понимаю, что это право какое-то есть, но как его подтвердить, если работодатель не спешит давать никакие справки? И вообще, может быть, условия в нашем цехе не считаются вредными с точки зрения закона? Работаю по трудовому договору, всё официально. Подскажите, на сколько дней дополнительного отпуска я могу рассчитывать и как мне это доказать своему начальству? Что делать, если они будут отказываться?
Действуй так: сначала потребуй от работодателя результаты спецоценки условий труда на твоём рабочем месте — именно этот документ определяет, вредны ли условия и сколько дней отпуска тебе положено. Если спецоценка проводилась, документ есть в кадрах и они обязаны выдать тебе копию, если не выдают — пиши претензию в письменном виде с требованием ознакомить тебя с результатами, сохраняй ответ. Дальше смотришь класс вредности: если класс 3 или 4, то по статье 117 ТК тебе положены дополнительные дни отпуска (от 7 до 30 дней в году в зависимости от конкретного класса вредности), точное количество должно быть указано в положении об охране труда или коллективном договоре вашего предприятия. Почему это работает: спецоценка — это не просто справка, это официальный документ, который уже подготовлен, он хранится у работодателя по закону, и он не может его скрывать. Если вредность подтверждена, компания не сможет отказать в отпуске, потому что это обязательство по трудовому кодексу, а не по доброй воле. Если же спецоценка не проводилась вообще или там указан допустимый класс условий, то, вот, тогда действительно можете не иметь права на дополнительный отпуск, но это уже отдельный разговор.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Проводилась ли на вашем предприятии специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Первым делом запросите в письменном виде у работодателя аттестацию рабочего места по условиям труда — это обязательно должно быть сделано, и на основе этого документа определяется, вредны ли условия и сколько дополнительных дней отпуска вам положено. Если аттестация подтверждает вредность, то статья 117 ТК РФ гарантирует вам минимум 7 дней дополнительного отпуска в год, а может быть и больше в зависимости от класса вредности. Если работодатель отказывается выдать результаты аттестации или её вообще не проводил, то это уже нарушение серьёзное — в этом случае обращайтесь в трудовую инспекцию или к своему профсоюзному представителю, они помогут приватизировать эту информацию и добиться положенного вам отпуска.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Закон на вашей стороне, и это хорошо. Статья 117 ТК РФ прямо говорит: работники с вредными условиями труда получают дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимум шесть дней в год, но может быть больше в зависимости от того, насколько вредно на вашем рабочем месте. Работодатель не имеет права отмалчиваться или уклоняться от этого. Вот что делать прямо сейчас: попросите в письменном виде у отдела кадров информацию о результатах спецоценки условий труда на вашем рабочем месте. Это должна быть документация, которую все работодатели обязаны проводить. Если её нет или на вас категория "вредная" — требуйте оформить дополнительный отпуск. Если отделу кадров лень вам помогать, напишите им служебную записку с копией себе или на свою электронную почту (это будет доказательство). После этого, если они по-прежнему молчат, пишите жалобу в трудовую инспекцию — они быстро приведут вашего работодателя в чувство. Профсоюз может помочь, но в любом случае это ваше право, и его нельзя проигнорировать просто так.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий