Меня грозят уволить по соглашению, но я не согласна — что мне делать?
Здравствуйте. Вопрос о трудовых отношениях. Я работаю в региональном подразделении, непосредственный начальник - в другом городе. В организации идет работа по сокращению расходов на оплату труда. И вот в четверг звонит мой начальник и сообщает, что с понедельника я уволена, "по соглашению сторон" с выплатой 2-х окладов. На моё возражение, что "моя сторона не согласна" ответил: "Ну, вы же понимаете, что мы можем создать такие условия, что вы будете вынуждены уволиться по собственному желанию, без всяких выплат." Мой стаж в отрасли более 25-ти лет, непосредственно в этой структуре - со дня основания (почти 3 года). И мне остался год до выхода на пенсию по возрасту. Вопросы: 1) есть ли какие-то сроки оповещения, сроки на достижения "согласия сторон"? 2) какие есть права, защита законом у предпенсионера при подобном увольнении "по соглашению сторон"?
Я дежурный юрист и ответил на ваш вопрос однократно. Для развёрнутой консультации дождитесь ответов других юристов или воспользуйтесь платной консультацией.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Это явный административный нажим, который трудно доказать в суде, но звонок лучше зафиксировать письменно — попросите подтверждение предложения по соглашению в письменном виде, чтобы у вас было доказательство их позиции.
пользователь скрыт1 месяц назадМаксим Вячеславович, большое спасибо за оперативность. Но на мои вопросы Вы не ответили.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Вас уведомили об увольнении в письменном виде или только по телефону?
Авдеев Юрий1 месяц назадКоллега правильно нацелился — письменное уведомление это основа, иначе потом сложно что-либо доказать. Добавлю: телефонный звонок и угрозы создать невыносимые условия — это уже материал для суда, если дело дойдёт.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
В первую очередь не подписывайте никакие бумаги и потребуйте всё в письменном виде. То, что вам сказали по телефону это серьёзное нарушение. Согласие сторон на увольнение по статье 78 ТК РФ должно быть добровольным и оформлено письменно обеими сторонами, причём у вас есть право на размышление и отказ. Угроза создать невыносимые условия это давление, которое делает такое "соглашение" недействительным, а начальник рискует нарваться на статью 5.27 КоАП за нарушение трудовых прав. Для вас как предпенсионера есть дополнительная защита по статье 180 ТК РФ работодатель при сокращении обязан предупредить минимум за два месяца, а не за три дня. Если они хотят вас действительно уволить, они должны пройти процедуру сокращения штата со всеми положенными выплатами, которые как правило больше двух окладов. Мой совет: напишите письмо на имя начальника и в отдел кадров, где чётко зафиксируете, что с "согласием" вы не согласны, ни в каком виде документы не подписываете, и сохраняйте все переписки и звонки. Если дальше будут проблемы на работе, обращайтесь в инспекцию труда или в суд.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий