Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

171

Как коллективно пожаловаться на начальника безопасности, который ведёт себя агрессивно?

Добрый день. У меня на работе работает безопасник разреза и он матерится на всех и разговаривает на повышенных тонах с нами. Я работаю на разрезе охранником. Выгоняет всех из дежурной части. У меня во...

Да, вы можете коллективно написать жалобу на сотрудника службы безопасности. Обратитесь с жалобой к руководству предприятия или в отдел кадров. В жалобе подробно опишите ситуацию и укажите, какие правила внутреннего трудового распорядка нарушаются. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

206

Нарушение сроков уведомления о непрохождении испытательного срока: права работника

Добрый день. Испытательный срок заканчивается 24.06.2025, узнала, что собственник 20.06.2025(перед выходными) в 17.00 хочет сообщить только уведомлением, что я его не прошла. Нарушен ли в данном случ...

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он должен предупредить сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин. Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, однако это возможно только при взаимном согласии.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

187

Что делать, если кадровики поручают вручение конфиденциальных уведомлений секретарю: нарушение законодательства или нет?

Здравствуйте, работаю в канцелярии, с недавнего времени вручение уведомлений, которые составляет кадровая служба для сотрудников, разных отделов и филиалов, вдруг вменяют секретарю. Данные уведомления...

Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровую службу с просьбой разъяснить ваши новые обязанности и их соответствие трудовому договору. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в профсоюзную организацию (если она есть) или в Государственную инспекцию труда.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

226

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. Я на испытательном сроке.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке и решает уволиться, он должен предупредить работодателя за три дня в письменной форме. Работодатель не вправе требовать отработки двух недель.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

182

Удерживает ли работодатель компенсацию за проезд к месту отдыха при увольнении после 2 лет работы?

Здравствуйте! Может ли при увольнении, работодатель удержать компенсацию к месту отдыха (325 ст), 2 года отработал. Спасибо

Здравствуйте! Согласно статье 325 ТК РФ, при увольнении работодатель не вправе удержать компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Работник имеет право получить эту компенсацию, если он проработал в организации более одного года.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

190

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником?

сотрудник заключил срочный договор,но руководитель хочет продлить договор,что для этого надо сделать?

Для продления срочного трудового договора необходимо расторгнуть действующий договор и заключить новый с указанием срока его действия и причин, обосновывающих заключение срочного договора. Также можно договориться о продлении срочного трудового договора путём подписания дополнительного соглашения к нему.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

195

Как устроиться на службу в МВД: основные вопросы и ответы

Здравствуйте вы сможете помочь мне с вопросом насчет службы в МВД, а то меня это очень сильно волнует

Здравствуйте! Для того чтобы помочь вам, мне необходимо знать конкретный вопрос, который вас волнует. Служба в МВД регулируется законодательством РФ, в частности, Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и другими нормативными актами. Уточните ваш вопрос, и я постараюсь предоставить вам нужную информацию.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

178

Законно ли назначение учителя-логопеда и. о. заведующего вместо старшего воспитателя?

В детском саду, где я работаю старшим воспитателем, заведующий уходит в отпуск. На время его отсутствия исполняющим обязанности назначается учитель-логопед. Меня это беспокоит, так как я сейчас нахожу...

В детском саду, где я работаю старшим воспитателем, заведующий уходит в отпуск. На время его отсутствия исполняющим обязанности назначается учитель-логопед. Меня это беспокоит, так как я сейчас нахожусь на рабочем месте и планировала свой отпуск с учетом графика заведующего. Ранее я уже исполняла обязанности заведующего, и проблем не возникало. Правомерно ли назначение учителя-логопеда исполняющим обязанности в обход старшего воспитателя?

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

180

Применяется ли статья 262.2 ТК РФ к полицейским согласно Федеральному закону №342-ФЗ?

Добрый день. Распространяется ли ст. 262.2 ТК РФ на полицейских с учетом 342ФЗ? .....................

Да, статья 262.2 ТК РФ может распространяться на полицейских, однако особенности их труда регулируются Федеральным законом № 342-ФЗ. Для точного ответа на вопрос необходимо учитывать конкретные обстоятельства и положения законодательства.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

241

Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки: сроки и порядок оформления заявления

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, что мне для этого нужно сделать? И за сколько дней писать заявление?

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск необходимо подать заблаговременно, чтобы работодатель мог рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Увольнение оформляется в последний день отпуска.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

203

Можно ли взять очередной отпуск, выйдя досрочно из декретного, и сохранится ли пособие от ФСС?

Вышла досрочно из декретного отпуска, пособие от фсс получаю. Могу ли я взять очередной отпуск и сохранится ли пособие?

Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Если вы вышли из декретного отпуска досрочно и получаете пособие от ФСС, то взять очередной отпуск возможно, однако пособие в период очередного отпуска выплачиваться не будет.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

184

Что делать, если не выплачивают зарплату больше двух месяцев?

Не выплачивают зарплату больше двух месяцев,не знаем с коллегами что можем сделать и как правильно нам поступить

Вы можете предпринять следующие действия: Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Рассмотреть возможность обращения в прокуратуру. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более точных рекомендаций.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

253

Как работодателю решить вопрос после восстановления беременной сотрудницы по требованию прокуратуры?

Молодой специалист (учитель) долго не выходила на работу и не выходила на связь, в результате была уволена без заявления. После увольнения выяснилось, что она беременна. Работодатель восстановил ее че...

Работодателю следует подготовить все необходимые документы, связанные с увольнением и восстановлением сотрудника, и ожидать дальнейших указаний от прокуратуры. Важно быть готовым обосновать свои действия в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, со статьёй 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

198

Что делать, если после покупки путёвки работодатель запретил выезд в эту страну?

Здравствуйте! Купила путевку за границу. А через неделю работадатель пишет, что нам нельзя лететь в данную страну. Что делать?

Ознакомьтесь с трудовым договором и внутренними документами работодателя, возможно, там указаны условия, касающиеся запрета на посещение определённых стран. Если запрета не было, изучите соглашение с туроператором и правила возврата средств. Если возникли спорные моменты, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

232

Может ли работодатель штрафовать за невыход на работу, если график изменился во время отпуска и сотрудник об этом не знал?

Сфотографировал график перед отпуском и уехал на две недели в отпуск, в городе меня вообще не было и в рабочий чат я не заходил, а мне пока я был в отпуске взяли и одну дополнительную смену поставили...

Согласно статье 103 ТК РФ, график сменности должен быть доведён до сведения работников не менее чем за два месяца до введения его в действие. Если вам не сообщили об изменениях в графике должным образом, вы можете обратиться к работодателю с претензией и запросить разъяснение ситуации.

1

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

171

Законно ли оставлять себе часть денег при работе с самозанятостью?

Здравствуйте, я оформил самозанятость и прораб говорит, когда мне придут деньги переводить ему денежку себе оставлять 10.000. типа он мне с этих денег будет платить зарплату. Хотя , сколько он платит...

Отношения между вами и прорабом должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. Если вы работаете официально, вам должны выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором. Схема, при которой вам перечисляют деньги, а вы отдаёте часть прорабу, может быть незаконной. Рекомендуется уточнить условия сотрудничества и при необходимости обратиться за юридической консультацией.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

196

Документально нахожусь в командировке с марта 2019г. Пр

Документально нахожусь в командировке с марта 2019г. При начислении отпускных (отпуск с 09.06.2025г) работодатель берет расчетный период 2018 - 2019 годы. Возможно изменить период расчета для отпускны...

Согласно статье 139 ТК РФ, расчётный период для определения суммы отпускных составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Вы можете уточнить у работодателя возможность перерасчёта исходя из последних доступных полных 12 месяцев перед отпуском, учитывая текущие условия вашего трудоустройства.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

193

Здравствуйте, у меня вопрос по очередному ежегоному отп

Здравствуйте, у меня вопрос по очередному ежегоному отпуску. Раньше в нашей организации очередной ежегодный отпуск за год, можно было брать через 6 месяцев, сейчас поменялся состав отдела кадров они с...

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако это не означает, что отпуск предоставляется только за полгода. Работодатель вправе предоставить отпуск авансом, но это не является его обязанностью. Изменения в правилах предоставления отпусков должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

227

Работал в компании достависта курьером.

Работал в компании достависта курьером. Принял один из заказов в списке забрал на первой точке ,поехал на вторую к получателю. Звоню получателю,когда уже нашел именно тот дом. Отвечает девушка и говор...

Вам следует сохранять все имеющиеся у вас доказательства (переписки, записи звонков и т. д.), которые могут подтвердить вашу добросовестность при выполнении заказа. Если вам угрожают, вы можете обратиться в правоохранительные органы. Также возможно потребуется юридическая консультация для защиты ваших прав. Не бойтесь отстаивать свои права, но и не забывайте о необходимости соблюдения правил компании.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

189

Могу ли я не писать объяснительную записку.

Здравствуйте.Ушла на больничный,На больничном написала заявление на увольнение.Перед этим заявлением руководитель просила написать объяснительные по работе.Могу ли (вправе)я теперь не писать эти объяс...

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить объяснительную записку по требованию работодателя. Однако на время больничного работника это требование не может быть применено принудительно. Вы можете объяснить свою позицию работодателю после выхода с больничного.

подробнее