Здравствуйте.
Работодатель закрывает магазин 30 сентября.о закрытии магазина мы узнали уже постфактум.
Уведомление было только в устной форме 1 августа.
5го августа работодатель отправляет соглашение...
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте! На предприятии в этом году признали и стали платить районный коэффициент, который был ранее установлен РФ.
Вопрос: могу ли подать заявление на перерасчет районного коэффициента и за ско...
Вы можете обратиться к работодателю с требованием о перерасчёте районного коэффициента за предшествующие годы, однако возможность и сроки перерасчёта могут зависеть от конкретных условий трудового договора и внутренних документов предприятия. Каждый сотрудник может подать заявление индивидуально. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Доброе утро! 2 сентября 2024 года устроилась на работу в школу учителем. Отработала весь учебный год. С первого июля ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но вместо 56 дней отпуск 47 дней. Почему? На...
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для педагогических работников, в соответствии с частью 5 статьи 334 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения.
Для получения информации о причинах изменения продолжительности отпуска и возможности его корректировки обратитесь к работодателю или в отдел кадров.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте, я заключила договор сроком на 2 месяца в приемной комиссии университета,решила уволиться ,как будет проходить процесс увольнения и должна ли отработать ,решила уволиться раньше срока ист...
Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели в письменной форме. Если договор предусматривает иные условия, необходимо ознакомиться с его текстом. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Добрый день. Подскажите пожалуйста есть ли у меня еще время на подачу иска по ст. 236 ТК РФ? дата увольнения 30.04.23. решением суда установлена задолженность работодателя 14.08.24. работодатель закры...
Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для подачи иска составляет один год со дня установленного факта задолженности. В вашем случае факт задолженности был установлен судом 14.08.2024, поэтому срок подачи иска на проценты по задолженности заработной платы истекает 14.08.2025.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Добрый день. Я ушла в декрет официально,получала выплаты до 1,5 , и сейчас получаю до 3 лет ,в августе мне нужно их продлить,ребенку 2 года,на днях мне написал директор,что фирма закрывается и я должн...
Согласно российскому законодательству, закрытие фирмы не должно повлиять на выплаты, которые положены по уходу за ребёнком до трёх лет. Однако для сохранения права на получение пособий важно не прекращать трудовые отношения до окончания периода декретного отпуска. Рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для получения более точных рекомендаций.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте хотела уйти с внуком по уходу до 1.5 лет и сразу выйти на работу с сохранением пособия мама ребёнка нигде не работает папа на сво. Но работодатель отказал сказала надо сидеть по уходу зот...
В интернете есть много сайтов с информацией на эту тему. [Посмотрите, что нашлось в поиске](https://ya.ru)
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Пропал паспорт безопасности в школе, скорее всего, его выкрали. Но доказать невозможно. Чем мне грозит пропажа данного документа как руководителю и как мне его восстановить? Второй экземпляр хранится...
Как руководителю вам может грозить административная ответственность в виде штрафа за несоблюдение требований антитеррористической защищённости.
Для восстановления паспорта обратитесь в министерство с заявлением о выдаче дубликата.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте. Устроилась 17 июня на работу в детский сад завхозом с испытательным сроком 1 месяц. Сейчас понимаю, что не мое и хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Сейчас нахожусь...
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за две недели. Нахождение на больничном не является препятствием для подачи заявления. Подумайте о возможных последствиях увольнения в период испытательного срока и обсудите ситуацию с юристом.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Добрый день, могу ли я, работая по трудовому договору, уволиться без отработки, если нужно по определенным обязательствам срочно уехать в другой, но работодатель не соглашается уволить без отработки
Ч...
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели в письменной форме. Если работодатель не соглашается на увольнение без отработки, а вы покидаете место работы, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что приведёт к возможности применения дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за прогул (статья 81 ТК РФ). Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем или обратиться за юридической консультацией.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Добрый день. Работаю в ГБУ. По графику отпуск с 30.06. по 13.07. на 14 календарных дней. 25.06. мне были выплачены отпускные в полном объёме. Но 20.06. поступил исп. лист на взыскание от судебных прис...
Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Работодатель должен был удержать не более 50% от суммы отпускных и заработной платы. То, что он не удержал часть суммы при выплате отпускных, не даёт ему права превышать установленный законом лимит при последующей выплате.
Вам следует обратиться к работодателю за разъяснениями и, при необходимости, в трудовую инспекцию.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
1
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте, работаю в школе на 2 ставки: учитель начальных классов и социальный педагог. Должны ли ставку социального педагога догонять до МРОТ?
Здравствуйте. Да, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это требование распространяется на все виды трудовой деятельности.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
может ли работодатель отказать работнику в увольнении в порядке перевода (т.е. работник хочет уволиться переводом, а ему предлагается просто уволиться по собственному желанию)? Работник написал заявле...
Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении в порядке перевода, если есть ходатайство от будущего работодателя (ст. 77 ТК РФ). В случае нарушения процедуры увольнения работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
1
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте! Подскажите, как считается стаж по ставке 1/4 для переводчика? Целесообразно ли официальное трудоустройство или лучше работать неофициально?
Стаж работы переводчика по ставке 1/4 рассчитывается как фактически отработанное время. Официальное трудоустройство обязательно, так как оно обеспечивает социальные гарантии, право на оплачиваемый отпуск, больничный и пенсионные отчисления. Работа без оформления трудовых отношений нарушает законодательство и лишает работника многих прав.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Добрый день. Реорганизация путем присоединения. Кто из учреждений должен произвести окончательный расчет сотрудников уволившихся по собственному желанию из присоединяемого учреждения.
Согласно статье 57.1 Федерального закона от 06.10.2003 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и статье 74 Федерального закона от 07.02.2002 № 1-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счётных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», окончательный расчёт с сотрудниками, уволившимися по собственному желанию из присоединяемого учреждения, должен произвести работодатель — присоединяемое учреждение.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Я вступила в должность директора 01.07 и узнала, что предыдущий директор (уволен 30.06) издал приказ от 27.06 о переводе заместителя на другую должность с 01.09. Меня не устраивает данное действие,я х...
Приказ о переводе заместителя на другую должность правомочен, если он соответствует нормам трудового законодательства и процедуры перевода соблюдены. Однако как действующий директор вы можете отменить этот приказ, если считаете его нецелесообразным. Для этого вам необходимо издать соответствующий приказ об отмене ранее изданного распоряжения.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте, работаю на почте России рабочим по обслуживанию зданий. С недавних пор обязали каждое утро ходить к начальнику службы безопасности. На вопрос для чего, в ответ "С какой целью интересуешь...
Действия начальства могут быть неправомерными, если они не прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Вы можете обратиться к работодателю за разъяснениями или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о вос...
В данной ситуации важно доказать, что заявление об увольнении было написано работником добровольно. Можно ссылаться на то, что процедура увольнения по инициативе работника была соблюдена, а также представить доказательства, подтверждающие отсутствие принуждения. Судебная практика по подобным делам показывает, что суды тщательно исследуют обстоятельства каждого случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точных рекомендаций.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
1
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Доброе утро)
Я самозанятый,но была наемным сотруком,теперь работаю так же у владельца парикмахерской,по закону не имею права 2года работать,как самозанятый у этого же арендодателя, как поступить?
Вам следует избегать выполнения работы, которая может быть квалифицирована как трудовое отношение. Рассмотрите возможность заключения договора гражданско-правового характера или пересмотрите условия сотрудничества, чтобы они соответствовали требованиям законодательства о самозанятых. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более точных рекомендаций.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.
Здравствуйте. Могут ли оба родители взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Мы с мужем оба работаем. После рождения ребёнка муж возьмёт отпуск по уходу с пособием и сразу вернется на работу, тк...
Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет может взять любой из родителей, а также другие родственники. Оба родителя могут делить этот отпуск, сохраняя право на пособие в размере 40% от среднего заработка (не более установленного максимума). Ваш отпуск по уходу за ребёнком войдёт в общий трудовой стаж. Увольняться вам необязательно.
Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.
копировать ссылку
поделиться в ВК
поделиться в ОК
Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.